Tutele Legali contro Mobbing, Straining e Abusi sul Lavoro
Sei vittima di condotte persecutorie, isolamento o umiliazioni sistematiche da parte di colleghi o superiori? Non sei solo.
Lo Studio Legale dell’Avv. Francesca Caltabiano offre assistenza strategica a chi ricerca una tutela per mobbing sul lavoro risarcimento giarre e in tutta la provincia di Catania.
Aiutiamo i lavoratori a raccogliere le prove necessarie, a far cessare i comportamenti lesivi della dignità personale e ad attivare le azioni giudiziarie per ottenere il giusto ristoro dei danni biologici e professionali subiti.
Come ottenere risarcimento per mobbing sul lavoro
Il mobbing non si identifica con un semplice bisticcio tra colleghi o con una singola giornata di stress. Per configurarsi legalmente, richiede una serie di condotte vessatorie sistematiche, reiterate nel tempo (generalmente per almeno sei mesi), e unite da un preciso intento persecutorio volto a emarginare o indurre il dipendente alle dimissioni.
Quando le azioni ostili sono isolate ma l’effetto stressogeno è duraturo e strutturale, si parla invece di *straining*. In entrambe le situazioni, l’articolo 2087 del Codice Civile obbliga l’imprenditore a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Lo studio analizza la tua situazione per tracciare una linea d’azione efficace, coordinandosi se necessario con medici legali e psicologi del lavoro per quantificare il danno psicofisico (danno biologico o esistenziale) da presentare davanti al Giudice del Lavoro.
Spesso, le condotte abusive sfociano in provvedimenti pretestuosi: se oltre alle pressioni psicologiche hai subito licenziamenti ritorsivi o sanzioni ingiustificate, consulta subito la nostra sezione sull’impugnazione licenziamento per non far decorrere i termini di legge.
Danno Biologico e Professionale
Richiesta di risarcimento per la lesione dell'integrità psicofisica (dequalificazione, perdita di chance, patologie professionali o burn-out) causata da un ambiente lavorativo ostile e tossico.
Ripristino Mansioni e Qualifica
Diffide formali e ricorsi d'urgenza (ex art. 700 c.p.c.) per ordinare al datore di lavoro l'immediata reintegrazione del dipendente nei compiti originari o in mansioni equivalenti.
Risoluzione e Tutela NASpI
Assistenza nell'interruzione del rapporto di lavoro per giusta causa a causa dell'insostenibilità ambientale, garantendo al dipendente l'accesso immediato all'indennità di disoccupazione secondo le linee guida della previdenza sociale italiana - INPS .
Richiedi un appuntamento riservato per mobbing sul lavoro e risarcimento
Il colloquio in studio avviene nel pieno rispetto della privacy. Valuteremo insieme se i comportamenti dell'azienda integrano gli estremi dell'illecito e come tutelare la tua salute.
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